CDN加速镜像 | 设为首页 | 加入收藏夹
当前位置: 首页 资源下载 文档资料 搜索资源 - 大数据 教育

搜索资源列表

  1. 下一代互联网2020(word)

    1下载:
  2. 和世界其他地区一样,欧洲意识到互联网在驱动社会经济发展中的作用越来越大。在过去短短的几年时间里,互联网已经使欧洲各方面发生了巨大改变。到了2009年,没有业务能在缺乏网络的情况下有效进行。许多欧洲企业在运用互联网方面走的更远,他们从根本上改变了自己做生意的方式,充分利用在线渠道来生产产品。个人生活方面,每个欧洲人,不管是年轻的还是年长的,都充分享受到社交网络带来的机遇和乐趣。我们通过网络工作,通过网络购物,通过网络学习,通过网络娱乐,甚至在网络中创建社区。而且这其中的一些服务已经搬到了移动设备上
  3. 所属分类:行业发展研究

    • 发布日期:2011-08-10
    • 文件大小:1093120
    • 提供者:waynex_jiang
  1. studentsinformationmanagementialsystem

    0下载:
  2. 学籍信息管理是高等学校教育管理的重要组成部分,是一项时间性强、工作量大、准确度要求高且影响教学全局性的工作,新生入学管理、在校生管理、毕业生管理等大量信息。如何有效的去管理、应用这些信息,并将这些信息数据作为教学管理分析和决策的手段,使得这些信息能够为教学活动产生更好的促进作用,是学籍信息管理系统所要考虑的。然而传统的学籍管理方法,由于分散管理,易发生数据丢失,劳动强度高,速度慢,使用计算机可以快捷的完成以上工作,在计算机联网后,可以实现数据的共享,避免重复劳动,规范教学管理行为,从而提高管理效
  3. 所属分类:Document

    • 发布日期:2017-03-29
    • 文件大小:10890
    • 提供者:tdt_sunshine
  1. 0863407WANGSHANG

    0下载:
  2. 一、随机点名系统需求分析 1、引言 在高等院校、职中专、大专学校里,学生考勤是一项日常必要性的工作,学校的各院系需要了解和掌握各班级的学生出勤情况,以加强对学生的教育和管理。因而学生考勤是学校一项非常重要的工作。 传统的学生考勤以及平时在课堂上的表现,主要是依靠老师在课堂上点名或学生会抽查点名制度,还有上课提问等。学生人数多、考勤不全面、数据不准确,特别是点名考勤制耗费了老师和学生大量的时间且起不到太大的效果。 -A random name system requirements
  3. 所属分类:software engineering

    • 发布日期:2017-04-16
    • 文件大小:88659
    • 提供者:风车
  1. family-health-expert

    0下载:
  2. hill文档:本文介绍基于NiosII系统的家庭健康专家的设计。该设备定位于医疗保健领域内的家用电子产品,为家庭各个成员提供健康测量、健康教育、科学锻炼与数据综合等功能。设备采用了uC/OSII实时操作系统,可灵活的自定义外设,实现了大容量的数据存储,友好的用户界面和可靠的系统控制。-This article describes the design based on NiosII system of family health experts. The positioning of the d
  3. 所属分类:Project Design

    • 发布日期:2017-05-11
    • 文件大小:2827264
    • 提供者:
  1. 国外教育人工智能研究主题及趋势分析

    1下载:
  2. 基于对 Web of Science文献关键词的可视化分析,梳理并呈现了国外教育人工智能的研究主题和研究趋 势。研究发现:首先,目前国外教育人工智能的研究现状可概括为四个主题领域,分别为基于自然语言处理的 教育智能研究、知识管理与运算的可视化研究、机器教学的应用案例研究以及指向深度学习的自适应教育技术 研究;其次,国外教育人工智能研究呈现以下三个趋势:基于大数据的机器学习研究、深度学习理念引领下的 在线学习变革研究、智能识别技术支撑下的智能导师系统研究。
  3. 所属分类:报告论文

    • 发布日期:2019-11-04
    • 文件大小:431950
    • 提供者:huangrui95
  1. 未来中国培训行业的12大发展趋势

    0下载:
  2. 根据行业研究的数据和访谈信息,对中国培训行业的总体概括为:快速发展、质量提升、竞争加剧,但原创依然薄弱。从2012年开始进行行业研究,我们发现,整个行业呈现螺旋式上升的趋势。即便有很多不足,但行业的总体发展呈现出数量和质量都在显著提升的过程,包括专业培训管理者的数量在提升,优秀的培训产品,更多优秀的培训公司出现。然而,由于受过良好教育的专业人才的匮乏,以及整个行业比较急功近利,在培训和人才发展领域的基础研究和原创成果仍然很薄弱。
  3. 所属分类:人力资源

搜珍网 www.dssz.com