FSK企业青年员工居高不下的离职率，严重影响到了FSK企业工作的正常运转、增加了FSK企业的运营成本，为FSK企业人力资源管理带来了难度，同时给企业运营带来了较大的负面影响。本研究在访谈和问卷调查的基础上，对FSK企业青年员工的离职倾向进行了研究分析，结果发现该中心的青年员工离职倾向明显。在青年员工离职情况的五个项目调查中：“我可能在未来一年中离开单位”选项的平均值最大，为3.78。青年员工离职倾向主要是受个人因素和组织因素的双重影响。其中，从个体因素考虑：性别、年龄、职务是影响青年员工离职的重

解释了人力资源管理六个模块，包括规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系-Explains the six modules of human resources management, including planning, recruitment and configuration, training and development, compensation and benefits, performance management, employee relations

IT专员工作绩效考核标准 用以管理公司员工-IT Commissioner work performance appraisal standards and help every company for it manage its wokers