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搜索资源列表

  1. ISO-12213-1-2006

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  2. ISO12213-1-2006天然气压缩因子的计算第1部分介绍和指南-ISO12213-1-2006 natural gas compression factor- Part 1 of the calculation of the first introduction and guide
  3. 所属分类:Project Manage

    • 发布日期:2017-03-26
    • 文件大小:768.88kb
    • 提供者:豆豆
  1. zhucheng-yinzi

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  2. 主成分分析和因子分析相关文献、PPt理论讲解与实例-Principal component analysis and factor analysis of the relevant literature, PPt theoretical explanation and examples
  3. 所属分类:Project Manage

    • 发布日期:2017-11-16
    • 文件大小:2.06mb
    • 提供者:李衡
  1. Custom-Evaluation

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  2. 提出一种基于粗糙集与支持向量机的客户动态评估方法。根据客户群特点从当前价值、潜在价值和附加价值三个维度分析并构建客户评估指标,利用指标的年增幅率监测客户价值的变化规律。应用粗糙集布尔推理算法、粒子群算法实现连续属性离散化和知识约简。通过10-重交叉验证和网格搜索技术获取最优惩罚因子与核参数,缩放样本数据集并完成支持向量机一对一分类器的训练与测试。结果表明该评估方法能够实现周期性的客户价值评估与细分,具有很强的泛化能力。- A customer dynamic evaluation method
  3. 所属分类:Project Manage

    • 发布日期:2017-11-23
    • 文件大小:264.36kb
    • 提供者:夏天
  1. young-employee-turnover-intention-

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  2. FSK企业青年员工居高不下的离职率,严重影响到了FSK企业工作的正常运转、增加了FSK企业的运营成本,为FSK企业人力资源管理带来了难度,同时给企业运营带来了较大的负面影响。本研究在访谈和问卷调查的基础上,对FSK企业青年员工的离职倾向进行了研究分析,结果发现该中心的青年员工离职倾向明显。在青年员工离职情况的五个项目调查中:“我可能在未来一年中离开单位”选项的平均值最大,为3.78。青年员工离职倾向主要是受个人因素和组织因素的双重影响。其中,从个体因素考虑:性别、年龄、职务是影响青年员工离职的重
  3. 所属分类:Project Manage

    • 发布日期:2017-04-07
    • 文件大小:31.9kb
    • 提供者:余承乐
  1. Coordination-and-Optimization

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  2. 将网损价格因子和网损协调系数引入目标函数,建立了改进直流潮流模型,实现了负荷在机组间的最优分配 利用交流潮流方法计算系统实际网损,并利用增量直流潮流模型将网损在机组间进行合理分摊 最后利用交直流迭代思想修正网损价格因子和网损协调系数以优化网损分配方案。IEEE14节点和IEEE118节点算例验证了该方法的可行性,算例结果充分逼近了交流最优潮流的计算结果,符合实际系统运行状况。-The net loss and net loss of coordination price factor intro
  3. 所属分类:Project Manage

    • 发布日期:2017-04-08
    • 文件大小:785.92kb
    • 提供者:
  1. DFKDJFKDFJD

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  2. 本文研究了多重分形的统计物理方法,以上证综合指数长达四年的一分钟高频数据为研究 对象,计算了实际交易数据的多重分形谱及其特征参数,并确定了权重因子的取值范围。结果表 明奇异指数和相应的谱函数作为多重分形谱的重要参数,一定程度上反映了股指本身的变化范围 和高低价位出现频率的变化,然而谱函数可以预测股市趋势的断言在沪市并不成立。 关键词:统计物理 高频数据 多重分形谱 奇异指数-This paper studies the multifractal statistical physi
  3. 所属分类:Project Manage

    • 发布日期:2017-05-02
    • 文件大小:711.35kb
    • 提供者:baibai
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