工资管理是高校内每一个系部或院部都必须切实面对的工作，但一直以来人们使用传统的人工方式管理工资。这种方式存在着许多缺点，如效率低、保密性差且较为繁琐。另外，随着人员调动，职位提升等情况的出现，其工作量也将大大增加，这必将增加财务处负责人的工作量和劳动强度，这将给工资管理系统对于调整工资，部门调动，工资汇总，更新和维护都带来了很多困难。 工资管理作为计算机应用的一个分支，有着手工管理无法比拟的优点，如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工