1、 让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工资料管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求； 2、 实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段； -Human resources system