系统做为绩效考核工作的信息工具,封装科学的考核体系.本着科学,高效,易用的宗旨. 从组织战略目标出发进行组织机构和岗位的划分管理.在此基础上,分解组织战略目标为周期性工作计划,到各下属机构及岗位.合理组织绩效指标库的关键绩效指标为考核模板,支持周期性考核工作实施.横向,纵向的考核对比分析,支持管理者把握目标完成情况,帮助员工了解个人工作情况.让考核工作在一个沟通便利,操作简便,功能强大的平台上进行!-Job performance appraisal system as a tool of

一旦完善了基础数据，系统就进入预定的运行轨道：系统能够自动汇总在册、在岗人员数,定期集体发放劳保用品，自动更新个人卡片；能够自动计算个人劳保用品发放时间，及时提醒管理人员；能够按指定期间、指定品种、指定部门预测劳保用品需求数量及费用，辅助制定护品月、季、年度采购、定做和发放计划；-Once complete the basic data, the system enters the predetermined orbit: the system can automatically summari

java定时器,用于定时或者周期性执行任务-Java timer, used for regular or periodic task