搜索资源列表
daila
- 本系统运用现代化的技术，为中小型企业提供现代化的管理手段，提高企业产品信息的收集、处理能力，联动及反映能力，为各级领导和管理人员提供准确、及时的分析数据，提高管理的科学性和工作效率，促进企业管理工作合理化、规范化、系统化。本系统主要实现以下目标： ? 系统采用人机交互的方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便，数据存储安全可靠。 ? 对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能的避免人为错误。 ? 客户在拨打企业电话客服时，系统会自动接收、识别并记录来电的主叫号码并显示相应的客户信息。
HRMS
- 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、部门管理、员工管理、招聘以及对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统的具体目标如下： (1) 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 (2) 管理企业员工的信息 (3) 管理企业部门的信息 (4) 管理企业招聘的信息 (5) 管理企业职务的信息 (6) 实现为个人
ERPSystem
- 本系统属于中小型企业ERP管理系统，可以对中小型生产企业或商业企业进行有效管理。通过本系统可以达到以下目标： 灵活的录入数据，使信息传递方便、快捷； 系统采用人机交互方式，界面美观友好，操作灵活方便，业务流程控制严谨，数据存储安全可靠； 严格按操作功能来分配权限； 严格控制业务流程，主动向用户提示业务流程信息； 各种单据的最终确认，需要具有审核权限的人员进行审核操作； 客户分析采用图形化显示，直观明了； 实现各种综合查询和模糊查询； 实现企业客户及其内部资源的信息
Job-analysis-system
- 采用人力资源岗位工作分析方法，针对汽轮机计划类岗位建立岗位工作分析指标体系，结合实例进行指标体系的验证与分析，并开发具有一定通用性的岗位工作分析软件，达到客观评价汽轮机计划类岗位重要性、工作强度的目标，为汽轮机制造行业的人力资源管理和提供支持和依据。-Hr job analysis method, in view of the steam turbine is planning to set up working jobs analysis index system, combined with
DianHua
- 企业电话客服系统使用说明书 本系统运用现代化的技术，为中小型企业提供现代化的管理手段，提高企业产品信息的收集、处理能力，联动及反映能力，为各级领导和管理人员提供准确、及时的分析数据，提高管理的科学性和工作效率，促进企业管理工作合理化、规范化、系统化。 本系统主要实现以下目标： 系统采用人机交互的方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便，数据存储安全可靠。 对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能的避免人为错误。 客户在拨