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- 小型公司工资管理系统设计 设计说明与要求： 1、公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 2、工资的计算方法： A、经理：固定月薪为8000； B、技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）； C、销售员：销售额*4％提成； D、销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5％-small companies wage management system design requirem
BlueHill
- 该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。
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- 能自动计算总分、平均分及格率等各种统计数据。在统计时你还可以选择统计全部学科或部分学科；在使用中可自由增删成绩、人员，学科，及学科改名功能；自由设置卷面总分、及格线、分数段间隔、综合分，学校名，用户名，背景等.-can automatically calculate scores, average passing rates and other statistics. In statistics, you can also choose the part of all disciplines o
C++3
- 小型公司工资管理系统 工资的计算方法： A 经理：固定月薪为8000； B 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； C 销售员：销售额＊4％提成； D 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5％； -Management system for small companies pay the wages should be calculated: A Manager: a fixed monthly salary for 8000 B techni
10
- 人力资源管理系统 人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息 进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有 利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。 本系统实现了以下功能： 系统界面设计美观、友好； 智能化程度高、操作灵活、方便； 系统运行稳定、安全可靠； 反应快速、计算准确； 实现新员工入职登记、查询修改及
wagemanagement
- 小型公司工资管理系统 (1)公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算方法： A.经理：固定月薪为8000； B.技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）； C.销售员：销售额*4 提成； D.销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5 ； (3)输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出： 职工号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名-
vfp-staffma
- 基于VFP的职工工资管理系统。采用的开发工具是 MicroSoft Visual Foxpro 6.0。系统能够提供对工资信息输入、查询、编辑以及工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。-VFP-based management system for staff wages. Development tools is used by MicroSoft Vis
thepersonaladministrationsystem
- 本系统是结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的人事工资管理系统。 本系统能够提供对人事信息输入、查询、编辑、打印以及工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。支持运行的环境：Microsof
labormange
- 本系统实现了以下功能： 系统界面设计美观、友好； 智能化程度高、操作灵活、方便； 系统运行稳定、安全可靠； 反应快速、计算准确； 实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、编辑； 登记并可以浏览日常考勤信息； 记录公司定期的员工考核成绩； 实现部门用人申请的登记； 实现应聘者信息备档；
HRMS
- 人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。 本系统实现了以下功能： 系统界面设计美观、友好； 智能化程度高、操作灵活、方便； 系统运行稳定、安全可靠； 反应快速、计算准确；
BookManagement
- 本资料包含如图书管理系统的完整代码和课程设计文档，系统主要功能有： 1.系统管理 规范表管理：维护规范表的数据 催还通知书处理：每天早上8:30为图书管理员生成一张今日和明日需还书的读者名单 统计信息：按图书种类查询该种类图书的数量 2.图书管理 新书入库：将新书的信息录入“图书信息表”； 旧书出库：根据指定的图书编号，从“图书信息表”中删除相应的图书,在删除之前，应先确定此书是未借出的。 3.读者管理 增加、删除、修改读者信息等 4.借书管理
cf
- 人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。 本系统实现了以下功能： 系统界面设计美观、友好； 智能化程度高、操作灵活、方便； 系统运行稳定、安全可靠； 反应快速、计算准确；
BomExplorer
- BOM展开的递归和非递归算法，用于制造型企业的MRP计算；-BOM Explorer with recursion and non-recursion
Salary
- 工资管理系统 工资管理系统可以实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。-Payroll system payroll system can pay for centralized management. Available financial officer of the unit' s personnel and wages to ad
HRMS
- 本系统实现了以下功能： 系统界面设计美观、友好； 智能化程度高、操作灵活、方便； 系统运行稳定、安全可靠； 反应快速、计算准确； 实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、编辑； 登记并可以浏览日常考勤信息； 记录公司定期的员工考核成绩； 实现部门用人申请的登记； 实现应聘者信息备档；
student-management
- 问题的提出：编程建立学生成绩管理系统。要求具有以下功能：一个学生的信息包括学号、姓名、英语成绩、语文成绩、数学成绩，要求输入每位学生的信息并显示这些信息；同时计算每位学生的总分即英语、语文、数学成绩之和，并对输入的若干学生按总分排名，按总分名次输出每位学生及其信息；最后计算这些学生的英语平均分、语文平均分和数学平均分，并输出结果-Of the problem: programming the establishment of student achievement management syst
HRMS
- 本系统实现了以下功能：系统界面设计美观、友好；智能化程度高、操作灵活、方便；系统运行稳定、安全可靠；反应快速、计算准确；实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、编辑； -The system to achieve the following functions: system interface design beautiful, friendly a high degree of intelligence, flexible operation, convenient syste
HRMS
- 人力资源管理系统，本系统实现了以下功能：系统界面设计美观、友好；智能化程度高、操作灵活、方便；系统运行稳定、安全可靠；反应快速、计算准确；实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、编辑；登记并可以浏览日常考勤信息；记录公司定期的员工考核成绩；实现部门用人申请的登记；实现应聘者信息备档；实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。 -Human resources management system, the system has the following features: system
companys-payroll
- 该代码是编写一个程序实现小型公司的工资管理。该公司主要有4类人员：经理、技术人员、销售员、销售经理。这些人员都是职员，有编号、姓名、月薪信息。月薪的计算方法是：经理拿固定月薪，比如8000元；技术人员的工资按小时计算，比如每小时100元；销售员按当月销售额提成，比如4 提成；销售经理既拿固定工资也拿销售提成，比如固定工资是5000，销售提成是千分之五。注：月薪的计算方式要求可更改。-The code is written in a program to achieve small busines
test
- 用于需要手工记录每日出勤的单位或者个人。 1.在“每日出勤”中记录出勤数据，点击“保存”按键记录到“出勤流水表”中； 2.在“加班申请单”中输入已录入的日期，自动生成加班申请单数据。 3.默认周一至周五为平时加班，周六周日为周末加班，节假日加班需要手工修改出勤流水表记录； 4.通过修改设置中的数据，自动计算餐补。(A unit or individual for recording daily attendance by hand. 1. record attendance data