创建四个类，分别为Employee类、SalariedEmplyee类、HourlyEmployee类和CommissionEmployee类。其中Employee类是其他三个类的父类。Employee类包含姓名和身份证号。除此之外，SalariedEmployee类还应包含每月工资；HourlyEmployee类还应包含每小时工资数和工作时间数；CommissionEmployee还应包含提成比例和销售总额。每个类都应有合适的构造方法、数据成员的设置和读取方法。编写一个应用程序，创建这些类的对

创建四个类，分别为Employee类、SalariedEmplyee类、HourlyEmployee类和CommissionEmployee类。其中Employee类是其他三个类的父类。Employee类包含姓名和身份证号。除此之外，SalariedEmployee类还应包含每月工资；HourlyEmployee类还应包含每小时工资数和工作时间数；CommissionEmployee还应包含提成比例和销售总额。每个类都应有合适的构造方法、数据成员的设置和读取方法。编写一个应用程序，创建这些类的对

一个简单的企业认识管理系统设计，在此系统中当您输入员工的ID，您会得到他全部的资料，包括姓名，性别，年龄，员工等级，基本工资等情况。-A simple understanding of enterprise management system, in this system when you enter the employee' s ID, you will get all his information, including name, sex, age, staff levels,

创建四个类，分别为Employee类、SalariedEmplyee类、HourlyEmployee类和CommissionEmployee类。其中Employee类是其他三个类的父类。Employee类包含姓名和身份证号。除此之外，SalariedEmployee类还应包含每月工资；HourlyEmployee类还应包含每小时工资数和工作时间数；CommissionEmployee还应包含提成比例和销售总额。每个类都应有合适的构造方法、数据成员的设置和读取方法。编写一个应用程序，创建这些类的对

计人员类 问题描述：在一个公司中，有若干名普通员工（Employees）。对该类人员的属性进行分析，并设计类，满足以下条件：1）所有属性声明为私有的，并创建相应的get,set方法；2）在类中增加构造方法，利用构造方法，产生相应类的对象，而不需要在测试类中为每个对象的相应属性进行赋值；3）雇员的ID由static属性的SID自动生成，不需要我们手动赋值；4）添加方法为员工加薪。普通员工的加薪公式为：薪水+薪水*比例。 然后，在测试类Test中，产生3个普通员工，并对他们进行初始化，最后在