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- 2003年10月企业信息管理师二级技能试题及试题的标准答案与评分标准 -October 2003 Enterprise Information Management division two skills test and the standard answer questions and score standards
SHLL
- 人事管理系统概要设计.人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、 更新、报表输出等功能。 如果人工计算的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业的员工有几万或几十万人时，人工统计将会变得不可想象。 用计算机可使众从繁重而单调的统计运算中解脱出来，公用一些简单的操作便于工作可及时准确得需要的信息。 通过该系统、使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。-Personnel Management System outline de
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- 前 言 产品进销存管理统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以仓库产品进销存管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。产品进销存又可以称为库存。一直以来人们使用传统人工的方式管理仓库中的各种物资设备，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的
ERP
- 大型信息技术的软件包，如那些被称为企业资源计划（ERP），组织参与，具有重要意义，远远超出了公认的歌剧组织的问责性和综合效应跨职能和生产基地。我的主张是，作为一个程序的事，作为一个扩展的功能或跨职能交易系列组织呼吁人权机构的理解为前提的ERP软件包。相应地，大量引进ERP软件包组织势必会产生严重的影响，正是验票的程序及人的形式，通过这样的包组织仪器操作和时尚的组织角色。人权机构和组织的运作，在程序上的概念似乎是合理的，但它讲述一个非常具体的，在某种意义上说，人类和组织的了解有限。制定人权机构和
Reasoning-ISP
- 针对企业信息化中信息系统规划(ISP)在较大程度上依赖先前规划经验和知识的特点,为有效支持ISP知识重用和管理创新,将案例推 理技术应用于ISP知识重用的全过程,提出基于案例推理的ISP知识重用方法(HRM-KGANNA),研究应用框架、案例表示、案例检索算法与重 用等关键技术。通过组织案例库进行ISP知识检索实验,结果表明HRM-KGANNA法具有良好的准确性和较高的效率。 -Case-Based Reasoning ISP Knowledge Reuse Method
Info-Check
- 信息安全审核表,用于对企业信息安全内部审查进行指导和记录。-Information security audit table
Application-of-Data-mining
- 数据挖掘是商务智能中经常使用的一项重要技术，企业在其整个运营过程中，积累了庞大的数据信息，决策者们所需要的信息往往就隐藏在里面，数据挖掘的目的就是如何有效地处理这些数据。论文结合数据挖掘软件Clementine分析了关联规则和聚类分析这两种算法在超市中的具体应用。-Data mining is an important technology,which is often used in business intelligence.Enterprises have accumulated larg
Employee
- 实现程序模拟简单的企业职工管理系统。 (1) 请按图5-1的继承层次构建企业的各种职工类型，包括超类Employee，以及相应的子类Manager、Secretary和Programmer，从Manager继承又可得到Executive。 (2) 超类Employee有编号，姓名，年龄，薪金、地址和雇佣日期等信息。 (3) 用户可以根据职工编号或职工姓名查找所需的信息。 (4) 管理人员可以增加，删除数据。可以写入一个数据，查找一个数据，或删除一个数据。此外，管理人员可以增加或降
数据库备份及压缩方法以及存储位置
- 数据是开展业务的重要组成部分。如果任何企业意外丢失数据，则可能导致巨大的损失。因此，为了保护有价值的信息，企业需要备份其数据库。本文提供了有关数据库备份的重要性以及如何进行备份的所有信息。